Direitos e Deveres do Animador

Direitos profissionais do Animador:

a) Direito de participação;
b) Direito à formação e informação para o exercício da sua função;
c) Direito ao apoio técnico, material e documental;
d) Direito à segurança na actividade profissional;
e) Direito à negociação colectiva;

Deveres profissionais do Animador:

a) Contribuir para a formação e realização integral dos indivíduos, promovendo o desenvolvimento das suas capacidades, estimulando a sua autonomia e criatividade, incentivando a formação de cidadãos civicamente responsáveis e democraticamente intervenientes na vida da comunidade;
b) Reconhecer e respeitar as diferenças socioculturais dos membros da comunidade, valorizando os diferentes saberes e culturas, combatendo processos de exclusão e discriminação, promovendo a interculturalidade;
c) Colaborar com todos os intervenientes da animação sociocultural, favorecendo a criação e o desenvolvimento de relações de respeito mútuo;
d) Participar na organização e assegurar a realização das actividades de animação sociocultural;
e) Sigilo profissional, respeitando a natureza confidencial da informação relativa aos cidadãos;
f) Reflectir sobre o trabalho realizado individual e colectivamente;
g) Enriquecer e partilhar os recursos da animação sociocultural, bem como utilizar novos meios que lhe sejam propostos numa perspectiva de abertura à inovação e de reforço da qualidade da animação sociocultural;
h) Co-responsabilizar-se pela preservação e uso adequado das instalações e equipamentos que utilize;
i) Actualizar e aperfeiçoar os seus conhecimentos, capacidades e competências, numa perspectiva de desenvolvimento pessoal e profissional;
j) Cooperar com os restantes intervenientes na animação sociocultural com vista à implementação de projectos e animação;
k) Promover as relações internacionais e a aproximação entre povos.

http://anasc.no.sapo.pt/estatuto%20do%20ASC.htm

Consequências/Causas do desemprego

Consequências do desemprego

As grandes causas do desemprego são o agravamento dos problemas sócio-econômicos, a fome, a violência, a criminalidade, a prostituição, o alcoolismo, vários causas de ordem social, política e económica. A nível psicológico afecta o núcleo familiar, a auto estima, prejudica no sono, na alimentação, a pessoa sente se dispersa e tem ansiedade, a pessoa que está no desemprego pensa que é inútil.

Causas do desemprego

- Falta de opurtunidades;
- Desmobilização de empresas;
- Crise económica;
- Mão-de-obra cara e desqualificada;
- Avanço tecnológico;
- Inflação;
- Políticas govermanentais;

http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090209081428AAztbFA

http://www.revelacaoonline.uniube.br/a2002/geral/trabalho2.html

Taylorismo

Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor publicou “Os princípios da administração científica”, ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fraccionar as etapas do processo produtivo de modo que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultra-especializadas e repetitivas. Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho manual. Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização, para que a tarefa seja executada num prazo mínimo. Portanto, o trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prémios como incentivos.

http://pt.shvoong.com/social-sciences/1674951-taylorismo-fordismo/

Fordismo

O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr em prática, na sua empresa “Ford Motor Company”, o taylorismo. Posteriormente, ele inovou com o processo do fordismo, que, absorveu aspectos do taylorismo. Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, e remunerar menos os trabalhadores, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra. Ele adoptou três princípios básicos:
1) Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado.
2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do material da matéria-prima em transformação.
3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.

http://pt.shvoong.com/social-sciences/1674951-taylorismo-fordismo/

Evoluçao do trabalho

No século XIV a palavra trabalho começou a ter o sentido geral que hoje lhe atribuímos, qual seja, o de "aplicação das forças e faculdades (talentos, habilidades) humanas para alcançar um determinado objectivo. Com a especialização das actividades humanas, imposta pela a Revolução Industrial, a palavra trabalho tem hoje uma série de diferentes significados, de tal modo que a palavra “trabalho”, no dicionário, tem vinte significados básicas e diversas expressões idiomáticas.

Novas formas de organizaçao do trabalho

Evolução das Formas de
Organização do trabalho

A evoluçao das formas de organização do trabalho iníciaram-se com:

• Rotação nos Postos de Trabalho;
• Alargamento das Tarefas;
• Enriquecimento do trabalho;
• Trabalho em Equipa;
• Equipas Semi -Autónomas;
• Círculos de Qualidade;

Efeitos nos postos
de trabalho
Com a melhoria dos postos de trabalho houve por parte dos trabalhadores:

– Maior motivação;
– Maior produtividade;
– Menor absentismo;
– Menor rotação no pessoal;

Por outro lado(negativamente) houve:

– Maior ansiedade face ao desafio;
– Conflito intímo;
– Sentimento de exploração;
– Redução das relações;

Conceito da palavra "trabalho"

O Termo trabalho refere-se a uma actividade própria do homem. Entretanto, o trabalho propriamente dito, entendido como um processo entre a natureza e o homem, é exclusivamente humano. Neste processo, o homem enfrenta-se como um poder natural, com a matéria da natureza. A diferença entre um animal, é que este é, que segue o seu caminho e o homem é que este realiza o seu fim na matéria. Ao final do processo do trabalho humano surge um resultado que antes do início do processo já existia na mente do homem. Trabalho, em sentido amplo, é toda a actividade humana que transforma a natureza a partir de certa matéria dada. A palavra deriva do latim "tripaliare", que significa torturar; daí a passou a ideia de sofrer ou esforçar-se e, finalmente, de trabalhar ou agir. O trabalho, em sentido económico, é toda a actividade desenvolvida pelo homem sobre uma matéria prima, geralmente com a ajuda de instrumentos, com a finalidade de produzir bens e serviços.