Direitos e Deveres do Animador

Direitos profissionais do Animador:

a) Direito de participação;
b) Direito à formação e informação para o exercício da sua função;
c) Direito ao apoio técnico, material e documental;
d) Direito à segurança na actividade profissional;
e) Direito à negociação colectiva;

Deveres profissionais do Animador:

a) Contribuir para a formação e realização integral dos indivíduos, promovendo o desenvolvimento das suas capacidades, estimulando a sua autonomia e criatividade, incentivando a formação de cidadãos civicamente responsáveis e democraticamente intervenientes na vida da comunidade;
b) Reconhecer e respeitar as diferenças socioculturais dos membros da comunidade, valorizando os diferentes saberes e culturas, combatendo processos de exclusão e discriminação, promovendo a interculturalidade;
c) Colaborar com todos os intervenientes da animação sociocultural, favorecendo a criação e o desenvolvimento de relações de respeito mútuo;
d) Participar na organização e assegurar a realização das actividades de animação sociocultural;
e) Sigilo profissional, respeitando a natureza confidencial da informação relativa aos cidadãos;
f) Reflectir sobre o trabalho realizado individual e colectivamente;
g) Enriquecer e partilhar os recursos da animação sociocultural, bem como utilizar novos meios que lhe sejam propostos numa perspectiva de abertura à inovação e de reforço da qualidade da animação sociocultural;
h) Co-responsabilizar-se pela preservação e uso adequado das instalações e equipamentos que utilize;
i) Actualizar e aperfeiçoar os seus conhecimentos, capacidades e competências, numa perspectiva de desenvolvimento pessoal e profissional;
j) Cooperar com os restantes intervenientes na animação sociocultural com vista à implementação de projectos e animação;
k) Promover as relações internacionais e a aproximação entre povos.

http://anasc.no.sapo.pt/estatuto%20do%20ASC.htm

Relação Matéria/Animador

A relação que existe entre a matéria e o animador parte à partida de cada um de nós, habilitado para tal efeito, isto é, se estamos habilitados a desempenhar tal tarefa, logo podemos "inventar", elaborar algo que preencha os requisitos pedidos.
O Animador como um ser multifacetado, deve de ter requisitos para complementar o pedido com a maior taxa de sucesso possivel.
O Animador pode fazer vários tipos de relacionamento desde jogos, meras conversas com as pessoas que sofrem qualquer tipo de experiencia menos boa, pois supostamente com o conhecimento que estamos a adquirir nestes 3 anos, temos capacidade para abordar qualquer tipo de matéria ou assunto, sem sair "mal visto" na conversa. Tudo o que o animador faz tem o seu porquê, que na minha perspectiva depois de 3 anos de estudo, é tornar o dia de uma pessoa seja ela qual for, um pouco mais alegre, exercendo o acto da Animação que pode ser de vários tipos, cujo à pessoa zelada cabe escolher.

A conclusão...

Após algum esforço e tentativa de dedicação, este blog/portfólio está completo com o que a professora pediu, com a tentativa de um bom trabalho, à qual não sei se vai ser alançado.
Como tudo na vida se não experimentarmos "coisas" novas, nunca iremos saber se valeram a pena fazê-las ou não, por isso aqui afirmo que não me arrependo de ter feito este blog, mas claro que agora ainda tem um grau de dificuldade elevado, mas também acho e tenho a certeza que daqui a uns tempos vai ter de uma forma sintética mais preenchimento e beleza, coisa que agora não abona muito por este blog.
Falando um pouco deste módulo acho que teve um pouco de aulas a mais de "PC", por vezes é maçudo estar sempre a fazer pesquisas de coisas que nunca ouvimos falar, o que faz com que andemos um pouco às cegas e não suscite muito interesse.
Sei também que neste módulo não mereço grande avaliação por parte da professora, pois sei que há blog´s melhores que o meu, mas isso não me preocupa, cada coisa a seu tempo, mas contudo espero alcançar o sucesso, com uma nota positiva e fazer principalmente que os visitantes que visitem este blog saíam daqui um pouco mais esclarecidos acerca do que viram, esse sim é o objectivo, porque se não fosse, este blog não fazia sentido estar aqui na internet para ser visto por todos os seres Humanos deste Mundo.

O blog e tudo o que lhe diz respeito!

O que eu tenho a dizer acerca deste blog à partida, sem conhecer e para que serve e o porquê da sua existência , achava uma boa ideia pois era algo mais interactivo, menos cansativo, menos despendioso, entre outras coisas que me pareciam interessantes, até ao ponto em que comecei por fazer o blog, a colocar matéria no mesmo, basicamente quando comecei a mexer mais intensamente no blog percebi que era algo um pouco complexo e à qual não domino lá muito bem. Mas como tudo na vida, os inícios custam sempre, até ao ponto em que nos habituamos e depois tudo se torna acessivel e simples.

Consequências/Causas do desemprego

Consequências do desemprego

As grandes causas do desemprego são o agravamento dos problemas sócio-econômicos, a fome, a violência, a criminalidade, a prostituição, o alcoolismo, vários causas de ordem social, política e económica. A nível psicológico afecta o núcleo familiar, a auto estima, prejudica no sono, na alimentação, a pessoa sente se dispersa e tem ansiedade, a pessoa que está no desemprego pensa que é inútil.

Causas do desemprego

- Falta de opurtunidades;
- Desmobilização de empresas;
- Crise económica;
- Mão-de-obra cara e desqualificada;
- Avanço tecnológico;
- Inflação;
- Políticas govermanentais;

http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090209081428AAztbFA

http://www.revelacaoonline.uniube.br/a2002/geral/trabalho2.html

Taylorismo

Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor publicou “Os princípios da administração científica”, ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fraccionar as etapas do processo produtivo de modo que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultra-especializadas e repetitivas. Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho manual. Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização, para que a tarefa seja executada num prazo mínimo. Portanto, o trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prémios como incentivos.

http://pt.shvoong.com/social-sciences/1674951-taylorismo-fordismo/

Fordismo

O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr em prática, na sua empresa “Ford Motor Company”, o taylorismo. Posteriormente, ele inovou com o processo do fordismo, que, absorveu aspectos do taylorismo. Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, e remunerar menos os trabalhadores, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra. Ele adoptou três princípios básicos:
1) Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado.
2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do material da matéria-prima em transformação.
3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.

http://pt.shvoong.com/social-sciences/1674951-taylorismo-fordismo/